«Тактика индивидуального спасения»: флагманские вузы Алтайского края продолжают сокращать своих сотрудников

Банкфакс.

Представители алтайских вузов констатировали, что процесс сокращения профессорско-преподавательского состава, а также вспомогательного персонала, запущенный еще минувшей зимой, активно продолжается. Это следует из содержания дискуссии, развернувшейся после доклада одного из участников конференции «2015 год: новый кризис и новые возможности», прошедшей в Барнауле 27-28 июня.

Основные тезисы материала «Российские профсоюзы и кризис» были озвучены доцентом кафедры теории и практики госуправления факультета государственного и муниципального управления НИУ ВШЭ Павлом Кудюкиным. По словам спикера, который заострил внимание на положении профессиональных объединений в период социально-экономических потрясений, главная проблема — не только отсутствие пресловутой независимости рабочих профсоюзов от государства, но и слабое желание самих людей, угодивших к примеру под увольнение, бороться до последнего за свои права.

С таким посылом согласилась председатель профкома АлтГУ, доцент кафедры политологии факультета массовых коммуникаций, филологии и политологии Наталья Заусаева. По ее оценке, руководство вуза стремится минимизировать собственные издержки на содержание сотрудников не путем урезания зарплат, а более массовыми, нежели в докризисный период увольнениями. Как заявила г-жа Заусаева, каких-то акций протеста со стороны коллектива в ответ на «недружественную» политику вуза попросту нет. Более того, каждый из представителей ППС пытается преодолевать трудности в одиночку: «Да, кого-то нам иногда удается отстоять перед администрацией, но зачастую ведь люди и сами соглашаются уйти из университета. Причем в основном это пенсионеры. А так у нас, как и у многих других, практикуется тактика «индивидуального спасения» — когда человек вначале предпочитает пойти переговорить с деканом факультета, завкафедрой и только потом уже в качестве крайней меры может обратиться в профсоюз».

Не вполне согласилась председатель профсоюзной организации классического университета с тем, что профком является абсолютно лоялным в отношении руководства вуза: «Я не могу сказать, что мы послушно согласовываем все предписания администрации по увольнению сотрудников. Здесь каждый случай индивидуален, где-то, да, поддерживаем их позицию, кого-то пробуем «спасти», не всегда это получается, но тем не менее».

Поддержал дискуссию и представитель технического университета — завкафедрой конструирования и технологии изделий легкой промышленности АлтГТУ Анатолий Заостровский. Делегат от «политеха» не стал прямо увязывать кризисные процессы в экономике и сокращение ППС. По оценке г-на Заостровского, это скорее одно из последствий Болонского процеса, связанного с переходом России на двухуровневую систему высшего образования. «Никто уже почти не помнит, что в 2011 году мы ввели принципиально иную модель образования, сейчас в результате постепенно сходят специалисты — следующий год станет для них последним — отсюда и уменьшение преподавательских ставок. Таким образом снижение нагрузки происходит не из-за того, что какой-то заведующий не любит преподавателя, не давая ему ставку, а из-за банального сокращения студентов, — поделился своим видением ученый. — Так, только до начала нового учебного года будут уволены порядка 60 человек из ППС, потому что нет нагрузки по специалитету. Здесь правда есть и обратная сторона медали: на фоне увольнения нескольких десятков сотрудников руководство «политеха» вдруг начинает проводить политику, направленную на сохранение числа вспомогательного персонала (лаборантов) до 213 елиниц, что якобы объясняется рекомендациями Минобразования по оптимальному соотношению ППС и всех остальных сотрудников вуза. Получается в данный момент парадоксальная картина: что они нам нужнее, чем сами преподаватели. Итоговое соотношение должно быть где-то 62 % к 38 %. А ведь на долю вспомогательного персонала также приходится довольно значительное финансирование. Выходит так, что их количество, а это больше трети от всех сотрудников вуза, в сторону уменьшения трогать нельзя.

Наталья Заусаева попыталась немного подкорректировать коллегу. Как рассказала присутствующим глава профкома АлтГУ, идея об оптимальной пропорции ППС и остальных работников вуза была выработана относительно недавно — примерно два года назад данное соотношение закрепили в «дорожных картах», министерство в качестве образца предложило схему 60 к 40. По признанию сотрудницы АлтГУ, до недавнего времени вуз испытывал серьезные проблемы, связанные с большой долей управленческого персонала в структуре университета, «который в последнее время слишком раздулся, хотя должно быть все наоборот — преподаватель является ключевой фигурой во всем учебном процессе. У нас, знаете, была такая неправильная перевернутая пирамида, где меньшая часть как раз приходилась на ППС. В настоящее время идет сокращение административных структур, вспомогательного и обслуживающего персонала. Считаю, что для нас, для АлтГУ, это действительно благо», — разъяснила кадровые метаморфозы г-жа Заусаева.

Интересно, что на фоне кадровых процессов в АлтГУ куда более удручающей выглядит картина в одном из флагманов высшего образования УрФО — Уральском Федеральном Университете. Как рассказал присутствующим Павел Кудюкин, администрация вуза намерена разом уволить около четверти всех преподавателей. 29 июня в Екатеринбурге должен пройти массовый митинг работников УрФУ против подобной политики оптимизации. К слову, мероприятие так и не удалось официально согласовать с властями. «У нас как и всегда выходит, что спасение утопающих — дело рук самих утопающих. Даже несмотря на то, что преподаватели прекрасно осведомлены о том, какие кары могут последовать в отношении них за присутствие на митинге, тем не менее люди уже доведены до отчаяния и готовы по сути на все», — поведал эскперт из ВШЭ.

Напомним, что впервые о планах массого сокращения сотрудников руководством крупных алтайских вузов стало известно еще в начале февраля. Впрочем, экономия в условиях резкого снижения госдотаций стала носить тотальный характер. Позднее ректор политеха заявил о том, что вуз не собирается расставаться с ППС. Впрочем, классический университет пошел еще дальше, выявив в результате мониторинга существенное расхождение в номинальных ставках преподавателей и фактическим количеством прочитанных студентам часов. В перспективе это грозило ряду представителей ППС сокращением. Однако, как позднее рассказал ИА «Банкфакс» первый проректор по учебной работе АлтГУ Евгений Аничкин, ситуация все же была отрегулирована в пользу сотрудников.

Читать далее >>>

Добавить комментарий