«Я получаю шанс прожить несколько жизней». Что, если давать менять проекты, роли и даже департаменты?

Лучшие публикации за сутки.
Что может вынудить сменить работу? Одной из главных болей айтишника является профессиональная нереализованность — ты вырос, а у тебя по-прежнему та же позиция и те же, уже неинтересные, задачи. Многие уходят в другую компанию, хотя часто там незнакомый коллектив, новая культура — в общем, совершенно иная система координат. Но есть вариант остаться, если твоя компания открывает возможности сайдстепа.

Насколько именно этот вариант хорош? Что он может дать в профессиональном плане и какие здесь могут быть подводные камни? И как вообще работает такая схема? Под катом — личные истории сотрудников Deutsche Telekom IT Solutions, где дают такую свободу.
Я свобо-о-о-ден!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.